Eine Reihe von Berichten des Office of Inspector General der NASA hat vor Problemen mit dem IT-Management der Behörde insgesamt und insbesondere mit der Cybersicherheit gewarnt.(Bildnachweis: Getty Images)
Die NASA ist in den letzten Wochen in die Kritik geraten, weil sie sich an die von US-Präsident Donald Trump erlassenen Durchführungsverordnungen hält. Diese Anordnungen wirken sich direkt auf alle Bundesorganisationen aus und haben die Weltraumbehörde beispielsweise dazu gezwungen, Initiativen zu beenden, die sich auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) konzentrieren, und ihre Websites von Informationen zu diesem Thema zu säubern.
Kürzlich wurde auf der NASA Watch-Website berichtet, dass die Mitarbeiter der Behörde aufgefordert werden, alle Symbole, die LGBTQI+ Stolz repräsentieren könnten, von ihren Arbeitsplätzen zu entfernen. Als Reaktion auf unsere Berichterstattung über diesen Bericht mailte ein NASA-Sprecher am 11. Februar eine Erklärung an kosmischeweiten.de, in der er Folgendes erklärte:
„Es gibt keine neuen Verbote für persönliche Affekte in den Arbeitsbereichen der Mitarbeiter. Wie immer ist die>NASA ordnet angeblich an, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze von LGBTQI+-Symbolen befreien: Bericht
Vor der Erklärung der Behörde hatten sich die ranghöchsten Mitglieder des Raumfahrtausschusses des US-Repräsentantenhauses, Zoe Lofgren (D-CA) und Valerie Foushee (D-NC), in einer gemeinsamen Mitteilung über das Konzept der NASA-Verwaltung geäußert, das die Aufbewahrung von Pride-bezogener Ausrüstung durch die Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen einschränkt.
„Dies ist eine lächerliche Überschreitung und ein direkter Angriff auf die freie Meinungsäußerung und die Menschlichkeit der Mitarbeiter der NASA-Zentrale“, sagten sie. „Diese von der Regierung sanktionierte Zensur ist der jüngste Angriff auf die Rechte der Bundesbediensteten und sollte nicht hingenommen werden.“
Doch dies ist nur ein Beispiel dafür, wie Präsident Trumps Exekutivanordnungen die öffentliche Kritik an der NASA befeuert haben. So wurde beispielsweise Ende Januar ein internes Memo, das auf schriftlichen Anweisungen des US-Personalamts beruhte, von der amtierenden NASA-Administratorin Janet Petro unterzeichnet und stieß in der wissenschaftlichen Gemeinschaft auf Ablehnung.
Neben den Bemühungen, die DEIA-Sprache von den Websites der Behörde zu entfernen, und der Behauptung, dass „diese Programme die Amerikaner nach Ethnien spalteten, Steuergelder verschwendeten und zu schändlicher Diskriminierung führten“, enthielt dieses Memo eine Warnung an die Mitarbeiter. Wenn sie nicht rechtzeitig Beweise für mögliche Versuche vorlegen, die Anordnungen zur Löschung von DEIA-Initiativen zu unterlaufen, kann dies zu „nachteiligen Konsequenzen“ führen, hieß es.
Screenshot einer an alle NASA-Mitarbeiter versandten E-Mail. (Bildnachweis: NASA)
Angeblich wurden die NASA-Mitarbeiter auch angewiesen, „alles fallen zu lassen“ und Begriffe wie „indigene Völker“, „Umweltgerechtigkeit“ und „alles, was speziell auf Frauen abzielt (Frauen in Führungspositionen usw.)“ zu entfernen, wie aus einer internen Anweisung hervorgeht, die der unabhängigen, von Journalisten finanzierten Nachrichten-Website 404 media vorliegt.
Aber die NASA ist nicht die einzige vom Bund finanzierte wissenschaftliche Organisation, die sich an die Aufforderung des Weißen Hauses hält, die DEIA-Sprache zu streichen; das Rubin-Observatorium beispielsweise hat viele Abschnitte seiner Website angepasst, vor allem die Biografie von Vera Rubin, nach der das Observatorium benannt wurde. Sie war eine entscheidende Kraft bei der Entdeckung der dunklen Materie und wird weithin dafür geschätzt, dass sie die Grenzen für Frauen in diesem Bereich durchbrochen hat.
