Eine SpaceX Falcon 9-Rakete startet am 17. März 2023 52 Starlink-Satelliten von der kalifornischen Vandenberg Space Force Base (Bildnachweis: SpaceX).
Eine SpaceX-Mitarbeiterin verklagt das Unternehmen unter anderem wegen sexueller Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen.
Michelle Dopak, Produktionskoordinatorin in der SpaceX-Zentrale in Südkalifornien, behauptet, dass sie deutlich schlechter bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen, dass ihr Beförderungen verweigert wurden, die sie verdient hätte, und dass sie am Arbeitsplatz belästigt wurde, unter anderem von männlichen Kollegen, die ihr sagten, dass sie ihren Job nur wegen ihres Aussehens bekommen habe.
Laut der Klage, die am Dienstag (5. März) beim California Superior Court eingereicht wurde, haben Dopak und zwei Kolleginnen ihre Bedenken im August 2018 an SpaceX-Präsident Gwynne Shotwell herangetragen.
Das Trio „fühlte sich gezwungen und war gezwungen, ihre Lebensläufe und eine Liste von Leistungen und Projekten zu Shotwell zu bringen, um ihren Wert zu beweisen und die Gerüchte zu widerlegen, die über sie verbreitet wurden, eine Handlung, die kein männlicher Kollege oder Angestellter bei SpaceX jemals für nötig halten würde, um ihre Einstellung zu rechtfertigen und solche diskriminierenden Handlungen zu stoppen“, heißt es in der Klage. „Trotz ihrer Beschwerden wurden jedoch weder von Shotwell noch von SpaceX Maßnahmen ergriffen.“
Nach einer Umstrukturierung des Managements im Januar 2019 begann Dopak, einem anderen Vorgesetzten Bericht zu erstatten. Laut der Klage war dieser Vorgesetzte ein verheirateter Mann, der sie zu einer sexuellen Beziehung zwang, die zu einer Schwangerschaft führte.
Dopak behauptet, der Vorgesetzte habe ihr 100.000 Dollar für eine Abtreibung angeboten, die sie nicht angenommen habe. Anschließend habe er versucht, sich den Unterhaltszahlungen für das Kind zu entziehen, und zwar mit Hilfe höherer Stellen im Unternehmen, die sie zum Schweigen bringen wollten, sagt sie.
Das Management von SpaceX „hat mit [dem Vorgesetzten] konspiriert, um ihm zu ermöglichen, seine 48.289 Stammaktien (im Wert von 77 $/Aktie; insgesamt 3.718.253 $) auf seinen Namen zu übertragen, damit er sich in betrügerischer Weise der Zahlung von Unterhaltszahlungen an die Klägerin entziehen konnte“, heißt es in der 40-seitigen Klage von Dopak, die Sie dank The Verge hier in voller Länge lesen können.
Dieser Vorgesetzte verließ das Unternehmen im Juni 2022, wie es in der Klage heißt. Dopak ließ sich im September aufgrund der Belästigung, der Zwangsaffäre und der daraus resultierenden seelischen Belastung krankschreiben. Nachdem sie an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt war, verlangte ihr neuer Vorgesetzter, dass sie lange und unangemessene Arbeitszeiten einhalte.
„SpaceX und die vorgenannten Manager lassen die Klägerin ganz offensichtlich scheitern und verstoßen absichtlich gegen ihre medizinischen Anforderungen an die Arbeit, um die Klägerin zu zwingen, zu kündigen, und um gezielt Vergeltungsmaßnahmen gegen sie zu ergreifen, nicht nur wegen ihrer medizinischen Beurlaubung, sondern auch wegen ihrer Beschwerden über sexuelle Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen“, heißt es in der Klage, in der ein nicht näher bezifferter Schadenersatz gefordert wird.
kosmischeweiten.de hat SpaceX um eine Stellungnahme gebeten, aber noch keine Antwort von dem Unternehmen erhalten.
Dopaks Klage ist eine von mehreren, die SpaceX ein Fehlverhalten vorwerfen. Im August letzten Jahres verklagte das US-Justizministerium das Unternehmen, weil es Bewerber, die Flüchtlinge oder Asylbewerber sind, diskriminiert haben soll.
Im Oktober 2023 reichte ein ehemaliger SpaceX-Ingenieur eine Sammelklage ein und behauptete, das Unternehmen diskriminiere Frauen und Minderheiten. Und im Januar dieses Jahres verklagte die Frau eines SpaceX-Mitarbeiters, dessen Schädel während eines Triebwerkstests im Jahr 2022 gebrochen war, das Unternehmen wegen Fahrlässigkeit.
